Крупский районный исполнительный комитет

Документы, необходимые при приеме на работу несовершеннолетних работников

1.   Личное заявление о приеме на работу.

2. Документ, удостоверяющий личность (паспорт - для достигших 16 лет, свидетельство о рождении - для лиц, возраст которых от 14 до 16 лет, вид на жительство - для иностранных лиц и лиц без гражданства).

4. Справка о прохождении медицинского осмотра, выданная центральной районной больницей.

5. Трудовая книжка  (за исключением впервые поступающих на работу).

6. Письменное согласие на заключение трудового договора одного из родителей (усыновителей, попечителей) для лиц в возрасте от 14 до 16 лет.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

В частности, это касается документов о состоянии здоровья несовершеннолетних.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.

Наниматель с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) может принимать на работу несовершеннолетнего, достигшего 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения (ч. 2 ст. 21, ст. 272 ТК).

Порядок заключения трудового договора с несовершеннолетним

Трудовой договор с несовершеннолетними работниками заключается так же, как и с совершеннолетними, в письменной форме, с соблюдением требований ст. 19 ТК, в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр хранится у нанимателя, другой передается работнику.

Учитывая временный характер работы, полагаю возможным предложить нанимателю заключить с таким работником срочный трудовой договор, который в отличие от контракта заключается по соглашению сторон на определенный срок (например, на летний период).

При этом обязательным условием является условие об указании конкретного срока выполнения работы как в самом трудовом договоре, так и в приказе нанимателя о приеме работника на работу.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. ИВАНОВА Николая Петровича, (дата рождения), принять на работу

«______»______________________________________________________

 (дата приема)  (наименование должности (профессии), структурного подразделения)

по срочному трудовому договору сроком с «____»________ г. по «____» _________г.

 с оплатой труда согласно штатному расписанию.

2. Установить ИВАНОВУ Н.П. неполный рабочий день продолжительностью

 ______ часов ______ минут с соблюдением норм ст. 114 Трудового кодекса            Республики Беларусь с оплатой труда пропорционально отработанному времени.

Основание: заявление Иванова Н.П.

Наниматель обязан ознакомить несовершеннолетнего, принятого на работу, с данным приказом под роспись.

Виды работ, нормы выработки

Статья 274 ТК РБ. Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах.

Список работ, на которых запрещает­ся применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 2 февра­ля 1995 г.       № 13.

Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.10.2010 г. № 144).

Запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную в зависимости от пола и возраста несовершеннолетних определены  постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13 октября 2010 г. №134.

Статья 276 ТК РБ. Запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), работам в выходные дни.

Статья 117 ТК РБ. Ночным считается время с 22.00 до 06.00.

Статья 348 ТК РБ. Запрещается работа по совместительству лиц, моложе 18 лет.

Статья 405 ТК РБ. Запрещается прием лиц, не достигших 18-летнего возраста,  на работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением  в процессе производства переданных им материальных ценностей, при выполнении которых могут быть заключены договоры о полной материальной ответственности (индивидуальной, коллективной).

Статья 278. Нормы выработки для молодых работников

 Для работников моложе восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников.

 Для работников, принимаемых на работу по окончании общеобразовательных учреждений, учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического и среднего специального образования, курсов, прошедших обучение непосредственно на производстве, могут устанавливаться пониженные нормы выработки. Размеры пониженных норм и сроки их действия определяются в коллективном договоре.

Статья 279. Оплата труда работников моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

 Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

 Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

 Оплата труда учащихся общеобразовательных учреждений, учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического и среднего специального образования, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Нанимателями могут устанавливаться учащимся доплаты к заработной плате.

Продолжительность рабочего времени

Для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

– в возрасте от 14 до 16 лет не более 23 часов в неделю (при пятидневке ежедневно по  4 ч.36 мин;  при шестидневке по 4 ч. с понедельника по пятницу и 3 ч. в субботу);

– в возрасте от 16 до 18 лет не более 35 часов в неделю (при пятидневке ежедневно по   7 ч.; при шестидневке по 6 ч. с понедельника по пятницу и 5 ч. в субботу);

– для учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечиваю­щих получение профессионально-техничес­кого образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от 14 до 16 лет — 2 ч 18 мин, в возрасте от 16 до 18 лет — 3 ч 30 мин.

Трудовой отпуск

 На основании п. 3 Перечня категорий работ­ников, продолжительность основного отпус­ка которых составляет более 24 календар­ных дней, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. № 100 (с изменения­ми и дополнениями), работникам моложе 18 лет продолжительность основного от­пуска установлена в размере         30 календар­ных дней.

Если в течение рабочего года работник моложе 18 лет достигает совер­шеннолетия, отпуск за время, проработан­ное до исполнения 18 лет, предоставляется в соответствии с п. 2.2.1 указанного по­становления из расчета 30 календарных дней, за остальное время рабочего года, проработанное после исполнения 18 лет, — исходя из продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполня­емой работе (по общему правилу — 24 ка­лендарных дня).

Статья 277 ТК РБ. Тру­довые отпуска работникам моложе 18 лет предоставляются в летнее время (июнь, июль, август) или, по их желанию, в любое другое время года.

Еще одной особенностью предоставле­ния отпусков несовершеннолетним является обязанность нанимателя предоставить от­пуск по желанию работника моложе 18 лет до истечения шести месяцев его работы (п. 2 ч. 2 ст. 166 ТК).

Трудовые отпуска несо­вершеннолетним должны предоставляться ежегодно в полном объеме без переносов на следующий рабочий год. При досроч­ном предоставлении продолжительность трудового отпуска не уменьшается, т.е. он предоставляется полностью, а не пропор­ционально отработанному времени.

Помимо этого, согласно ч. 5 ст. 174 ТК не допускается отзыв из отпусков работни­ков моложе 18 лет.

Необходимо также помнить, что в соот­ветствии с ч. 2 ст. 161 ТК замена отпусков денежной компенсацией работникам моло­же 18 лет не допускается. Выплата денеж­ной компенсации возможна только в случае прекращения трудового договора.

Увольнение

Срочный трудовой договор с несовершен­нолетними лицами, возможно, расторгнуть как в связи с его истечением, так и по со­глашению сторон.

При расторжении трудового договора по инициативе нанимателя для несовершен­нолетних законодательством установлены дополнительные гарантии. В этом случае работодатель должен соблюсти особый порядок увольнения. Так, согласно ст. 282 ТК расторжение трудового договора с работниками моложе 18 лет по основаниям, предусмотренным п. 4, 5, 7-9 ст. 42 и п. 1-3 ст. 44 ТК, допускается только после предварительного, не менее чем за две недели, уведомления районной комиссии по делам несовершеннолетних.

В случае несоблюдения указанной обя­занности при расторжении трудового до­говора увольнение работника в возрасте до 18 лет будет являться незаконным и повлечет за собой восстановление его на работе в судебном порядке, а также оплату времени вынужденного прогула.