Крупский районный исполнительный комитет

Информация

о работе управления по труду, занятости и соцзащите Крупского райисполкома за 2017 год

Пенсионное обеспечение

По состоянию на 01.01.2018г. получателями пенсий и пособий в районе являются 8273 человека. За 2017 год назначено 335 пенсии и 129 пособий по уходу, произведено 209 перерасчета ранее назначенных пенсий в связи с дополнением стажа работы, изменением заработка и по другим основаниям. Средний размер пенсии по возрасту составил 303 руб. 46 коп. (по области 312 руб. 15 коп.).

Материально – бытовое обеспечение  

 На социальную поддержку населения из районного бюджета на 2017 год выделено ассигнований 413,1 тыс.руб., за январь-декабрь 2017 год освоено 100,0 %,в том числе:

- предоставлена государственная адресная социальная помощь на сумму 376,0 тыс.руб.;

- предоставлена единовременная материальная помощь матерям погибших воинов-интернационалистов 2 чел. на сумму 69,0 руб.;

- предоставлена единовременная помощь при рождении близнецов 6семьям на сумму 4,5 тыс.руб.;

- выплачено пособий на погребение 15  неработающих граждан – 13,8  тыс. руб.;

- финансирование районной ветеранской организации 7,5 тыс.руб.;

- предоставлена единовременная материальная помощь к 9 мая, 3 июля ветеранам войны и семьям погибших 37 чел. на сумму 1,3 тыс.руб.;

- предоставлены субсидии на выполнение государственного социального заказа – 11,3 тыс.руб.

Из средств Фонда социальной защиты населения в отчетном периоде оказана единовременная материальная помощь 350 гражданам на общую сумму 16,1 тыс.руб.

Оказана единовременная материальная помощь к школе (15.08.2017 года) 585 детям, из многодетных семей, по 31 руб. 67 коп., на общую сумму 18,5 тыс.руб.

Определены на постоянное место жительства в дома-интернаты 7 граждан района.

          За 2017 год обратились в управление за назначением семейного капитала 43 многодетныематери.

Заработная плата

Среднесписочная численность работников за январь-декабрь 2017 г. в целом по району составляет 7027 человек, по сравнению с аналогичным периодом 2016г. уменьшилась на 726 человек.

Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата за январь-декабрь 2017 г. составила 668,5 руб., в том числе за декабрь 715,4 руб. Уровень заработной платы, доведенный до района на 2017 год, выполнен на 97,6%.

Темп роста номинальной начисленной заработной платы за январь-декабрь 2017 г. по сравнению с аналогичным периодом 2016 г. составляет 118,4 %, в том числе за декабрь – 122,0 %.

Соотношение среднемесячной заработной платы за январь-декабрь 2017 г. по району и среднемесячной заработной платы в целом по Минской области составляет 81,7% (размер среднемесячной заработной платы по  Минской области 818,2 руб.).

Реальная заработная плата за январь-декабрь 2017 г. по сравнению с аналогичным периодом 2016 г. увеличилась на 16,6%, в том числе за декабрь увеличилась на 11,7%.

Из 144 организаций района в 127 организациях применяются гибкие системы оплаты труда.

Социальное партнерство

В районе действует 87 коллективных договоров (далее – КД), из них 67 зарегистрированы в Крупском райисполкоме, 20 заключены вышестоящими  организациями и действуют централизовано. Заключены и действуют 3 отраслевых и районное соглашение.

Охрана труда

В 2017 году количество обследований   мобильной группой составляет: в организациях АПК – 56, в строительной отрасли – 9, в иных организациях - 31. Выявлено нарушений законодательства об охране труда: в   организациях АПК – 591,   в строительной отрасли – 55, в иных организациях – 256.

В районе 130 организаций малого предпринимательства, осуществляющих  деятельность. Удельный вес организаций,  руководители которых прошли проверку знаний по вопросам охраны труда,  в общем количестве организаций составляет 90,0 % (117 организаций).

В 2017г. в организациях района несчастных случаев,  приведших к тяжелым и смертельным производственным травмам, не зарегистрировано(в 2016 году – 4 несчастных случая, приведших к тяжелым производственным травмам).

Занятость

За январь-декабрь2017 г. из средств бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения  на реализацию мероприятий подпрограммы 1 «Содействие занятости населения» использовано 80,2тыс.руб.

За содействием в трудоустройстве обратилось 575 чел., зарегистрировано безработными 366 чел.

Трудоустроено – 432 чел., в том числе 281 безработных.

На обучение направлено 17 безработных. Обучение проводится более чем по 20 специальностям и рабочим профессиям.

В оплачиваемых общественных работах приняло участие 127 чел.из числа безработных и незанятого населения.

Оказана финансовая поддержка в виде субсидий для организации предпринимательской деятельности 6 безработным. Сумма финансовой помощи на эти цели составила 13,4 тыс. руб.

На учете на 01.01.2018г. состоит 25 чел., зарегистрированных в качестве безработных, в том числе 8женщин. Из числа безработных –3чел. – молодежь в возрасте 16-30 лет. По уровню образования -2 чел. или 8%- с высшим образованием, 3чел. или 12%- со средним специальным образованием, 2чел. или 8% - с профессионально-техническим образованием, 17 чел. или 68% - с общим средним образованием, 1 чел. или 4% с общим базовым образованием.

Уровень регистрируемой безработицы от числа экономически активного населения на 01.01.2018 года по Крупскому району составил 0,24%.

По состоянию на 01.01.2018 г. количество вакансий составило 158, в том числе в городской местности 87, в сельской – 71. Из общего количества вакансий – 53 вакансий по рабочим профессиям.

На 01.01.2018г. в районе по специальным разрешениям управления по гражданству и миграции работает 8 иностранцев.

Для трудоустройства граждан, обязанных возмещать расходы на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, решением районного исполнительного комитета от 31.10.2016 г. № 1254 на 2017год забронировано 31 рабочее место в 18 организациях (2016г. – 31 рабочее место в 17 организациях). По состоянию на 01.01.2018 г. управлением по труду, занятости и социальной защите контролируется 40 обязанных лиц./

18 апреля 2014 года в районной Спартакиаде среди работающей молодежи, инициированной Штабом молодежных инициатив, приняли участие 5 молодежных команд: ООО «Амкодор-Можа» (12 чел), ОАО «Туршовка» (9 чел), Холопеничского филиала ОАО «Здравушка-милк» (10 чел), УЗ «Крупская ЦРБ» (12 чел), Крупского РОЧС (10 чел).

Документы, необходимые при приеме на работу несовершеннолетних работников

1.   Личное заявление о приеме на работу.

2. Документ, удостоверяющий личность (паспорт - для достигших 16 лет, свидетельство о рождении - для лиц, возраст которых от 14 до 16 лет, вид на жительство - для иностранных лиц и лиц без гражданства).

4. Справка о прохождении медицинского осмотра, выданная центральной районной больницей.

5. Трудовая книжка  (за исключением впервые поступающих на работу).

6. Письменное согласие на заключение трудового договора одного из родителей (усыновителей, попечителей) для лиц в возрасте от 14 до 16 лет.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

В частности, это касается документов о состоянии здоровья несовершеннолетних.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.

Наниматель с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) может принимать на работу несовершеннолетнего, достигшего 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения (ч. 2 ст. 21, ст. 272 ТК).

Порядок заключения трудового договора с несовершеннолетним

Трудовой договор с несовершеннолетними работниками заключается так же, как и с совершеннолетними, в письменной форме, с соблюдением требований ст. 19 ТК, в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр хранится у нанимателя, другой передается работнику.

Учитывая временный характер работы, полагаю возможным предложить нанимателю заключить с таким работником срочный трудовой договор, который в отличие от контракта заключается по соглашению сторон на определенный срок (например, на летний период).

При этом обязательным условием является условие об указании конкретного срока выполнения работы как в самом трудовом договоре, так и в приказе нанимателя о приеме работника на работу.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. ИВАНОВА Николая Петровича, (дата рождения), принять на работу

«______»______________________________________________________

 (дата приема)  (наименование должности (профессии), структурного подразделения)

по срочному трудовому договору сроком с «____»________ г. по «____» _________г.

 с оплатой труда согласно штатному расписанию.

2. Установить ИВАНОВУ Н.П. неполный рабочий день продолжительностью

 ______ часов ______ минут с соблюдением норм ст. 114 Трудового кодекса            Республики Беларусь с оплатой труда пропорционально отработанному времени.

Основание: заявление Иванова Н.П.

Наниматель обязан ознакомить несовершеннолетнего, принятого на работу, с данным приказом под роспись.

Виды работ, нормы выработки

Статья 274 ТК РБ. Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах.

Список работ, на которых запрещает­ся применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 2 февра­ля 1995 г.       № 13.

Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.10.2010 г. № 144).

Запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную в зависимости от пола и возраста несовершеннолетних определены  постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13 октября 2010 г. №134.

Статья 276 ТК РБ. Запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), работам в выходные дни.

Статья 117 ТК РБ. Ночным считается время с 22.00 до 06.00.

Статья 348 ТК РБ. Запрещается работа по совместительству лиц, моложе 18 лет.

Статья 405 ТК РБ. Запрещается прием лиц, не достигших 18-летнего возраста,  на работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением  в процессе производства переданных им материальных ценностей, при выполнении которых могут быть заключены договоры о полной материальной ответственности (индивидуальной, коллективной).

Статья 278. Нормы выработки для молодых работников

 Для работников моложе восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников.

 Для работников, принимаемых на работу по окончании общеобразовательных учреждений, учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического и среднего специального образования, курсов, прошедших обучение непосредственно на производстве, могут устанавливаться пониженные нормы выработки. Размеры пониженных норм и сроки их действия определяются в коллективном договоре.

Статья 279. Оплата труда работников моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

 Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

 Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

 Оплата труда учащихся общеобразовательных учреждений, учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического и среднего специального образования, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Нанимателями могут устанавливаться учащимся доплаты к заработной плате.

Продолжительность рабочего времени

Для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

– в возрасте от 14 до 16 лет не более 23 часов в неделю (при пятидневке ежедневно по  4 ч.36 мин;  при шестидневке по 4 ч. с понедельника по пятницу и 3 ч. в субботу);

– в возрасте от 16 до 18 лет не более 35 часов в неделю (при пятидневке ежедневно по   7 ч.; при шестидневке по 6 ч. с понедельника по пятницу и 5 ч. в субботу);

– для учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечиваю­щих получение профессионально-техничес­кого образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от 14 до 16 лет — 2 ч 18 мин, в возрасте от 16 до 18 лет — 3 ч 30 мин.

Трудовой отпуск

 На основании п. 3 Перечня категорий работ­ников, продолжительность основного отпус­ка которых составляет более 24 календар­ных дней, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. № 100 (с изменения­ми и дополнениями), работникам моложе 18 лет продолжительность основного от­пуска установлена в размере         30 календар­ных дней.

Если в течение рабочего года работник моложе 18 лет достигает совер­шеннолетия, отпуск за время, проработан­ное до исполнения 18 лет, предоставляется в соответствии с п. 2.2.1 указанного по­становления из расчета 30 календарных дней, за остальное время рабочего года, проработанное после исполнения 18 лет, — исходя из продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполня­емой работе (по общему правилу — 24 ка­лендарных дня).

Статья 277 ТК РБ. Тру­довые отпуска работникам моложе 18 лет предоставляются в летнее время (июнь, июль, август) или, по их желанию, в любое другое время года.

Еще одной особенностью предоставле­ния отпусков несовершеннолетним является обязанность нанимателя предоставить от­пуск по желанию работника моложе 18 лет до истечения шести месяцев его работы (п. 2 ч. 2 ст. 166 ТК).

Трудовые отпуска несо­вершеннолетним должны предоставляться ежегодно в полном объеме без переносов на следующий рабочий год. При досроч­ном предоставлении продолжительность трудового отпуска не уменьшается, т.е. он предоставляется полностью, а не пропор­ционально отработанному времени.

Помимо этого, согласно ч. 5 ст. 174 ТК не допускается отзыв из отпусков работни­ков моложе 18 лет.

Необходимо также помнить, что в соот­ветствии с ч. 2 ст. 161 ТК замена отпусков денежной компенсацией работникам моло­же 18 лет не допускается. Выплата денеж­ной компенсации возможна только в случае прекращения трудового договора.

Увольнение

Срочный трудовой договор с несовершен­нолетними лицами, возможно, расторгнуть как в связи с его истечением, так и по со­глашению сторон.

При расторжении трудового договора по инициативе нанимателя для несовершен­нолетних законодательством установлены дополнительные гарантии. В этом случае работодатель должен соблюсти особый порядок увольнения. Так, согласно ст. 282 ТК расторжение трудового договора с работниками моложе 18 лет по основаниям, предусмотренным п. 4, 5, 7-9 ст. 42 и п. 1-3 ст. 44 ТК, допускается только после предварительного, не менее чем за две недели, уведомления районной комиссии по делам несовершеннолетних.

В случае несоблюдения указанной обя­занности при расторжении трудового до­говора увольнение работника в возрасте до 18 лет будет являться незаконным и повлечет за собой восстановление его на работе в судебном порядке, а также оплату времени вынужденного прогула.

14 февраля 2014 года в рамках городской акции «С любовью к Крупщине» активисты районной организации ОО «Белорусский республиканский союз молодежи» поздравляли жителей города с Днем Святого Валентина. Говоря о любви к своей родине, вручали валентинки «С любовью к Крупщине». Впечатляющим моментом оказалось вручение валентинок водителям автомобилей, остановленных сотрудникам ОГАИ Крупского РОВД.