Управление по труду, занятости и социальной защите Крупского райисполкома обращает внимание, что 1 января 2025 г. вступает в силу новая редакция Закона Республики Беларусь «О занятости населения» (далее – Закон), принятая Законом Республики Беларусь от 11.10.2024 № 36-З «Об изменении законов по вопросам занятости населения».
Согласно статье 35 Закона предусмотрена обязанность нанимателей уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий), в течение пяти рабочих дней со дня их образования с указанием условий и размера оплаты труда путем размещения этих сведений на информационном портале государственной службы занятости (далее – портал). Такие сведения представляются в виде электронного документа, подписанного электронной цифровой подписью, выработанной с использованием личного ключа, сертификат соответствующего открытого ключа которого издан республиканским удостоверяющим центром Государственной системы управления открытыми ключами проверки электронной цифровой подписи Республики Беларусь.
Право представлять сведения в орган по труду, занятости и социальной защите в письменном виде сохраняется только за нанимателями со списочной численностью работников не более пяти человек.
На основании вышеизложенного, с целью предупреждения нарушений требований Закона, просим активизировать работу по размещению сведений о наличии свободных рабочих мест в виде электронного документа, подписанного электронной цифровой подписью, выработанной с использованием личного ключа, сертификат соответствующего открытого ключа которого издан республиканским удостоверяющим центром Государственной системы управления открытыми ключами проверки электронной цифровой подписи Республики Беларусь.
Обращаем ваше внимание, что наниматель обязан применять минимальную заработную плату (месячную и часовую) в качестве низшей границы оплаты груда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора. При заполнении сведений об уровне оплаты труда необходимо учитывать стимулирующие выплаты и надбавки за категорию и стаж.
Все необходимые для работы инструкции находятся в разделе «Информация»- «Помощь и поддержка» на портале gsz.gov.by
